Agentur für externes Employer Branding
Steigere die Bekanntheit deiner Arbeitgebermarke & erreiche Talente, die perfekt zu dir passen.
(Outcomes)
Erhöhe die Qualität deiner Bewerbungen und senke deine Recruiting-Kosten, indem du dort sichtbar wirst, wo deine Wunschkandidaten suchen. Wir aktivieren deine Arbeitgebermarke gezielt und kontinuierlich – mit Kampagnen, Content und Erlebnissen, die nicht einfach nur Reichweite erzeugen, sondern Kandidaten ohne Streuverluste überzeugen und bestehende Mitarbeiter stolz machen.
Wenn Talente euch nicht sehen, können sie sich nicht für euch entscheiden.
(How)
Wir übersetzen eure Positionierung in Geschichten, Formate und Erlebnisse, die Aufmerksamkeit in Bewerbungen verwandeln. Das verkürzt eure Time-to-Hire, steigert die Qualität eurer Bewerbungen und macht aus passiven Betrachtern aktive Bewerber. Ihr werdet als Arbeitgeber bekannt im Arbeitsmarkt, macht eure aktuellen Mitarbeiter als Teil eures Unternehmens stolz und verwandelt eure Employer Brand in ein langfristig wirkendes strategisches Asset.
Paid Media.
Vom externen Employer-Branding-Launch-Moment, der eure Arbeitgebermarke begeisternd in die Arbeitswelt trägt, bis zu stellenspezifischen Performance-Kampagnen, die direkte Conversion erzeugen. Wir setzen Budget gezielt ein, testen kontinuierlich und optimieren auf messbare Ergebnisse. Das schafft Sichtbarkeit ohne Streuverluste, verkürzt eure Time-to-Hire und macht eure Recruiting-Kosten kalkulierbar.
Owned Media.
Wir verwandeln eure eigenen Kanäle in Employer Branding- und Recruiting-Assets, die Information, Emotion und Strategie vereinen. Von der Karrierewebsite, die das Informationsbedürfnis eurer Kandidaten stillt, über Stellenanzeigen, die mehr sind als Standardvorlagen, bis zu organischem Social Media, das Reichweite ohne dauerhaftes Media-Budget erzeugt. Ihr investiert in nachhaltige Maßnahmen, die messbar auf eure wirtschaftlichen Kennzahlen einzahlen.
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Community & Events.
Wir entwickeln einmalige und wiederkehrende Employer-Branding-Formate, die Experience, Storytelling und Conversion verbinden. Online und offline schaffen wir zielgruppenspezifische Momente mit Wow-Effekt und verlängern sie durch gezielte Media-Aktivierung für die perfekte Mischung aus Relevanz und Reichweite. Das hebt euch vom Wettbewerb ab, nutzt Budget gezielt statt breit und senkt strukturell eure Recruiting-Kosten bei zeitgleicher Erhöhung der Bewerbungsqualität.
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Durch gezielte interne Kommunikation und die Optimierung entscheidender Touchpoints wird eure Employer Brand in jedem Schritt spürbar. So entstehen eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, geringere Fluktuation und eine Arbeitgebermarke, deren Glaubwürdigkeit eure Mitarbeiter jeden Tag stolz präsentieren können.
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Schluss mit Employer Branding als Kostenstelle – her mit einer Arbeitgebermarke, die auf eure Geschäftsziele einzahlt
Sichtbarkeit, die gezielt qualifizierte Top-Talente anzieht
Durch strategische Kampagnen und Content-Formate wird eure Employer Brand dort sichtbar, wo eure Zielgruppe Entscheidungen trifft. Das reduziert Streuverluste, erhöht die Qualität eingehender Bewerbungen und verkürzt eure Time-to-Hire messbar. Statt breit zu streuen, erreicht ihr präzise die richtigen Talente.
Reduzierte Recruiting-Kosten durch organische Reichweite
Eine sichtbare Employer Brand generiert kontinuierlich Bewerbungen, ohne dass ihr aktiv schalten müsst. Das senkt die Abhängigkeit von teuren Jobportalen und Headhuntern nachhaltig. Organische Reichweite durch Content und Community Building schafft langfristige Kostenvorteile, die sich unmittelbar auf euer Budget auswirken.
Mitarbeiter und Fans, die eure Marke verbreiten
Eine sichtbare Employer Brand schafft Fans, die sie feiern und verbreiten – auch wenn sie nicht bei euch arbeiten. Sie teilen eure Inhalte, empfehlen euch aktiv weiter und machen eure Marke zum Gesprächsthema. Das schafft organische Reichweite, erhöht eure Glaubwürdigkeit massiv und verwandelt eure Employer Brand in ein kulturelles Asset, das weit über Recruiting hinaus wirkt.
Differenzierung, die euch zur ersten Wahl macht
Durch authentische Formate, Storytelling und konsistente Aktivierung hebt ihr euch vom Wettbewerb ab. Talente erinnern sich an eure Marke, assoziieren sie mit klaren Werten und bewerben sich gezielt bei euch. Das erhöht die kulturelle Passung, reduziert Fehlbesetzungen und sorgt dafür, dass ihr nicht austauschbar seid.
Ein strategisches Asset, das in jedem Zyklus funktioniert
Eine starke Employer Brand verschafft euch in guten wie in schlechten Zeiten einen Vorteil. Wenn alle einstellen, seid ihr erste Wahl. Wenn der Markt einbricht, vermittelt eure Marke die Sicherheit, die Talente brauchen, um ihren sicheren Job aufzugeben. Das macht euch unabhängig von Konjunkturzyklen und sichert eure Recruiting-Fähigkeit langfristig – egal, was am Markt passiert.
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Bereit, über gewöhnliches Employer Branding hinaus zu denken? Erlebe die Welt von stråling.
für immer verändern.