Employer Branding Agentur Hagen
(Unser Versprechen)
In Hagen unterstützen wir Unternehmen als Employer Branding Agentur bei der strategischen Positionierung ihrer Arbeitgebermarke. Unser Fokus liegt darauf, sie als glaubwürdige, wertschätzende und attraktive Arbeitgeber erlebbar zu machen – für bestehende Teams ebenso wie für Bewerber:innen. Denn eine wirklich gute Arbeitgebermarke gewinnt nicht einfach durch den großen Namen, sondern durch Einzigartigkeit in Kultur und Haltung.
Jeder Arbeitgeber hat eine Arbeitgebermarke. Die Frage ist, wofür sie steht und wie sie wahrgenommen wird.
(Unser Antrieb)
Ein Arbeitgeber kann bekannt und dennoch unattraktiv sein, oder attraktiv und dennoch unbekannt. Für das Employer Branding sind das zwei grundverschiedene Ausgangslagen mit eigenen Strategien, und ihre Verwechslung gehört zu den teuersten Fehlern. Hagen liegt am Übergang vom Ruhrgebiet nach Südwestfalen, einer Region mit dichtem industriellen Mittelstand. Viele Unternehmen hier sind wirtschaftlich stark, werden im Bewerbermarkt aber kaum wahrgenommen, weil Talente zuerst an die großen Städte denken. Ihre Arbeitgebermarke hat damit vor allem eine Aufgabe. Sie muss vorhandene Substanz und gelebte Werte sichtbar machen, gerade für Menschen, die das Unternehmen noch nicht auf dem Radar haben. Wir klären mit euch, in welcher Lage ihr euch befindet. Daraus folgt, ob zuerst Bekanntheit, Profil oder Bindung bearbeitet werden muss. 117
Unsere Employer Branding Arbeit für Unternehmen aus Hagen und Umgebung
OMS als Europas erster Cultural-First-Employer im B2B-Service-Bereich
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Vom Geldeintreiber zur Employer Brand
(Servicebereiche)
(01)
Employer Branding Strategie & Reseach. Positioniere deine Arbeitgebermarke & schaffe Klarheit über deine Einzigartigkeit
(02)
Employer Branding Implementierung. Verankere deine Employer Brand nachhaltig & wirkungsvoll in deiner Organisation
(03)
Employer Branding Aktivierung. Steigere die Bekanntheit Deine Arbeitgebermarke & erreiche Talente, die perfekt zu dir passen
(04)
Employer Branding Workhops, Vorträge & Sparring. Befähige dein Team durch gezielte Workshops & professionelles Sparring.
Wo Wahrnehmung auf Wirklichkeit trifft. Und Außergewöhnliches Realität wird.
Die Kompetenzen von morgen, schon heute an Bord.
Statt Projekte zu verschieben, weil das Know-how fehlt, startet ihr sie. Eure Arbeitgebermarke hat die Menschen angezogen, die sich mit neuen Tools, Daten und Methoden auskennen, und das zu einem Zeitpunkt, an dem ihr sie braucht.
Aus Recruitingkosten wird ein Vermögenswert.
Bewerbende kommen gut informiert zu euch. Sie wissen, was sie erwartet, und ihr müsst weniger erklären, überzeugen und nachverhandeln. Jeder Recruitingprozess wird schlanker und günstiger.
Gewinne die Richtigen statt nur die Verfügbaren.
Eure neuen Mitarbeitenden werden schneller produktiv, weil sie fachlich und kulturell passen. Weniger Reibung, weniger Nachsteuern, mehr Zeit für das, wofür ihr sie eingestellt habt.
Wissen & Kompetenz, die im Unternehmen bleibt.
Eure Unternehmenskultur festigt sich, weil die Menschen bleiben, die sie tragen. Neue Kolleginnen und Kollegen erleben sie vom ersten Tag an und werden ganz natürlich Teil davon.
Überzeuge, wo andere nur überbieten.
Gehalt wird zu einem Faktor unter vielen. Bewerbende fragen nach Aufgaben, Team und Entwicklung, und genau dort könnt ihr punkten, ohne euer Budget zu sprengen.
Eine Arbeitgebermarke, die allen gefallen will, berührt niemanden. Wir entwickeln Employer Brands, die die Richtigen bewegen.
Über 80 erfolgreiche Projekte. Von Start-ups über familiengeführte Hidden Champions bis hin zu DAX-Konzernen.
Unsere Arbeit hat dabei den Arbeitsplatz und somit das Leben von über 70.000 Menschen positiv beeinflusst.
Das stråling Collective sind 6 zusätzliche Partner als Ergebnis, wenn ein Employer-Branding-Spezialist beschließt, wirklich ein Experte zu bleiben, statt zu einer 360-Grad-Agentur zu werden.
Mit stråling & dem stråling Collective übersetzen wir die Identität eures Unternehmens in eine einzigartige Arbeitgebermarke. Dabei sind wir euer Partner, der euer HR- oder HR-Marketing-Team strategisch und kreativ komplementiert.
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