Mit geringem Budget zur neuen Karrierewebseite

GEFA Processtechnik wusste längst, dass die eigene Karriereseite nicht mehr zeitgemäß war. Weder Design noch Inhalt spiegelten wider, was das Unternehmen wirklich ausmacht. Bewerbende fanden keine Antworten auf ihre Fragen, Mitarbeitende erkannten ihren Arbeitsalltag darin nicht wieder. Gleichzeitig waren die Ressourcen knapp. Das bestehende CMS sollte unangetastet bleiben, das interne Team bestand aus gerade einmal zwei Personen und die Zeit war begrenzt. Die Aufgabe war klar und die Bedingungen alles andere als einfach.

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Bevor auch nur eine Zeile geschrieben oder ein Design skizziert wurde, haben wir gemeinsam mit dem GEFA Team verstanden, was eine starke Karriereseite für dieses Unternehmen bedeutet. Wir haben die bestehende Seite vollständig analysiert, bewertet und daraus eine klare strategische Grundlage entwickelt. Gemeinsam haben wir definiert, welche Sektionen wirklich Sinn ergeben, welche Zielgruppen angesprochen werden sollen und welche Botschaften dabei tragen. Unsere Unterstützung reichte von der Strategie und Konzeption über Sitemaps, Wireframes und Creative Direction bis hin zu optimiertem Copywriting und der Entwicklung von Employer-Branding-Botschaften, die zur Talentzielgruppe passen. Das interne Team wurde dabei nicht nur entlastet, sondern befähigt, die Karrierewelt von GEFA eigenständig weiterzudenken.

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