Employer Branding Agentur Düsseldorf
(Unser Versprechen)
Keine Geschäftsführung würde ein Produkt jemals ohne klare Positionierung in den Markt bringen. Beim eigenen Arbeitgeberauftritt passiert genau das ständig. Als international tätige Employer Branding Agentur in Düsseldorf schließt stråling diese Lücke. Wir arbeiten heraus, welche Werte eure Kultur wirklich auszeichnen, und machen daraus eine Arbeitgeberpositionierung, die Fachkräfte und Top-Talente überzeugt und hält. Der Effekt ist derselbe wie bei jedem gut positionierten Produkt. Ihr werdet seltener über den Preis verglichen, gewinnt schneller und verliert weniger an den Wettbewerb.

Jeder Arbeitgeber hat eine Arbeitgebermarke. Die Frage ist, wofür sie steht und wie sie wahrgenommen wird.
(Unser Antrieb)
Was bei einem Unternehmen wirkt, kann beim nächsten wirkungslos bleiben. Arbeitgeberattraktivität entsteht aus dem Zusammenspiel von Strategie, Kultur und Führung, und dieses Zusammenspiel ist in keinem Haus gleich. Düsseldorf ist Landeshauptstadt, Standort für Beratung, Werbung, Mode und Telekommunikation und Heimat vieler internationaler Unternehmen. Der Wettbewerb um Talente ist entsprechend professionell, und Bewerbende vergleichen Arbeitgeber sehr genau. Wer hier keine präzise Employer Value Proposition hat, wird über Gehalt und Titel verglichen statt über Werte, Kultur und Entwicklungsperspektive. Wir beginnen mit einer klaren Analyse eurer Ausgangslage. Erst danach legen wir fest, ob die EVP, der Recruitingprozess oder die Bindung von Schlüsselleuten Priorität hat.


































(Servicebereiche)

(01)
Employer Branding Strategie & Reseach. Positioniere deine Arbeitgebermarke & schaffe Klarheit über deine Einzigartigkeit

(02)
Employer Branding Implementierung. Verankere deine Employer Brand nachhaltig & wirkungsvoll in deiner Organisation

(03)
Employer Branding Aktivierung. Steigere die Bekanntheit Deine Arbeitgebermarke & erreiche Talente, die perfekt zu dir passen

(04)
Employer Branding Workhops, Vorträge & Sparring. Befähige dein Team durch gezielte Workshops & professionelles Sparring.
Wo Wahrnehmung auf Wirklichkeit trifft. Und Außergewöhnliches Realität wird.
Die Kompetenzen von morgen, schon heute an Bord.

In fast jedem Team tauchen neue Aufgaben auf, für die es vor wenigen Jahren noch keine Stellenbeschreibung gab. Eine starke Arbeitgebermarke macht euch für die Menschen sichtbar, die genau solche Aufgaben suchen.
Aus Recruitingkosten wird ein Vermögenswert.

Wenn eine Stelle frei wird, beginnt ihr nicht mit einer teuren Suche, sondern mit einer Liste interessierter Menschen. Eure Arbeitgebermarke hat sie über Monate angezogen, ohne dass jede Kontaktaufnahme Geld gekostet hat.
Gewinne die Richtigen statt nur die Verfügbaren.

Die Qualität eurer Einstellungen steigt spürbar. Statt Lücken irgendwie zu füllen, holt ihr Menschen ins Team, die es stärker machen, und das merkt man im Alltag, bei Kunden und in den Ergebnissen.
Wissen & Kompetenz, die im Unternehmen bleibt.

Wenn erfahrene Mitarbeitende in Rente gehen, ist ihr Wissen längst weitergegeben. Weil Menschen lange genug bleiben, um voneinander zu lernen, gelingt der Übergang ohne Bruch.
Überzeuge, wo andere nur überbieten.

Die Menschen, die bei euch anfangen, bleiben aus Überzeugung. Das macht eure Belegschaft stabiler und schützt euch davor, bei jeder Abwerbung nachbessern zu müssen.
Wir entwickeln Arbeitgebermarken, die nicht für die breite Masse gemacht sind, sondern für die Menschen, die wirklich zu euch passen.
Über 80 erfolgreiche Projekte. Von Start-ups über familiengeführte Hidden Champions bis hin zu DAX-Konzernen.
Unsere Arbeit hat dabei den Arbeitsplatz und somit das Leben von über 70.000 Menschen positiv beeinflusst.
Das stråling Collective sind 6 zusätzliche Partner als Ergebnis, wenn ein Employer-Branding-Spezialist beschließt, wirklich ein Experte zu bleiben, statt zu einer 360-Grad-Agentur zu werden.
Mit stråling & dem stråling Collective übersetzen wir die Identität eures Unternehmens in eine einzigartige Arbeitgebermarke. Dabei sind wir euer Partner, der euer HR- oder HR-Marketing-Team strategisch und kreativ komplementiert.










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