A home for the obsessed – Karriereseite für 90five

90five ist keine gewöhnliche Agentur. Wer hier arbeitet, operiert an der Schnittstelle von Strategie, Design und Entwicklung auf Weltklasse-Niveau. Die Kultur ist geprägt von einer unermüdlichen Suche nach Spitzenleistungen – ein Anspruch, der im Agenturalltag längst gelebt wird, aber in der externen Arbeitgeberkommunikation noch keinen adäquaten Resonanzraum gefunden hatte.

Das Paradoxon: Als führende Webflow-Agentur besaß 90five alle technischen und ästhetischen Fähigkeiten, um eine visuell beeindruckende Website zu erschaffen. Doch Design allein rekrutiert keine Talente. Was fehlte, war die strategische Übersetzungsleistung. Die Fähigkeit, die DNA der Agentur so in Content und Struktur zu gießen, dass sie wie ein Filter wirkt.

Die zentrale Frage lautete daher nicht: „Wie bauen wir eine schöne Karriereseite?“, sondern: „Wie erschaffen wir ein digitales Zuhause für Menschen, die Exzellenz nicht als Ziel, sondern als Grundzustand begreifen?“ Dabei wollte 90five ihren sehr reduzierten Look beibehalten und das geschriebene Wort in Kombination mit schlichten Designelementen verbinden, statt auf Bilder oder Farben zu setzen.

Die Aufgabe für stråling bestand darin, in einem Co-Creation-Prozess die Employer-Branding-Perspektive einzubringen. Es galt, eine Plattform zu konzipieren, die das „Ideal Employee Profile“ von 90five magnetisch anzieht – und gleichzeitig alle anderen Kandidaten im positivsten Sinne abstößt. Eine Karriereseite, die nicht verspricht, sondern fordert. Die nicht jeden willkommen heißt, sondern die Richtigen herausfordert.

Wir mussten die implizite Kultur explizit machen und eine User Experience schaffen, die schon vor der ersten Bewerbung klar macht: Hier arbeiten Menschen, die niemals aufhören, besser zu werden.

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Es ist ein seltenes Szenario, wenn der Kunde selbst ein Meister seines Fachs ist. Als 90five uns beauftragte, war klar, dass dies kein klassisches Agentur-Kunden-Verhältnis werden würde, sondern eine Symbiose zweier Disziplinen. 90five brachte die technologische und gestalterische Exzellenz einer weltweit führenden Webflow-Agentur mit. Wir brachten die strategische Brille, die nötig ist, um aus einer Website ein wirksames Recruiting-Instrument zu machen.

Die Strategie des gezielten Abstoßens

Unsere Zusammenarbeit begann weit vor der ersten Zeile Code. In intensiven Workshops extrahierten wir die kulturelle DNA von 90five. Wir stellten fest, dass die Kultur der „unermüdlichen Suche nach Spitzenleistungen“ nicht für jeden gemacht ist – und genau das wurde zum Kern unserer Strategie. Statt einer weichgespülten „Wir sind eine Familie“-Rhetorik entwickelten wir ein Narrativ der Selektion. Wir definierten das „Ideal Employee Profile“ messerscharf und konzipierten eine User Experience, die als erster Filter fungiert. Die Karriereseite sollte nicht jeder Person gefallen, sie sollte abgrenzen. Wer sich von dem hohen Anspruch eingeschüchtert fühlt, ist hier falsch. Wer sich davon angezogen fühlt, hat sein neues berufliches Zuhause gefunden.

Das Fundament der Gründer-Narrative

In Co-Creation-Sessions gruben wir tief nach den persönlichen Narrativen, die 90five seit der Gründung prägen, oft aber nur implizit spürbar waren. Wir transformierten diese gelebten Geschichten in ein explizites inhaltliches Fundament. Dabei schärften wir die Kulturdefinition nach. Diese authentischen Gründer-Narrative wurden zum emotionalen Anker der gesamten Karriereseite.

Benefits als Performance-Treiber

Konsequent passten wir auch die Benefit-Struktur an dieses neue Narrativ an. Statt einer Liste von Vergünstigungen entwickelten wir ein Angebot, das gezielt auf A-Player und dem Vibe des Ideal Employee Profiles zugeschnitten ist. Benefits wurden nicht als Wohlfühl-Extras inszeniert, sondern als notwendige Werkzeuge und Freiheiten, die Spitzenleistung erst ermöglichen.

Content Architecture als Bewerberfilter

Während 90five die visuelle Klaviatur spielte, orchestrierten wir gemeinsam die inhaltliche Architektur. Wir strukturierten die Candidate Journey so, dass Besucher tief in die Denkweise der Agentur eintauchen müssen, bevor sie sich bewerben. In diesem echten Co-Creation-Prozess verzahnten wir unsere Employer-Branding-Expertise nahtlos mit der Design-Vision von 90five.

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