Der Begriff „Workation“ setzt sich aus den englischen Wörtern „Work“ (Arbeit) und „Vacation“ (Urlaub) zusammen. Gemeint ist ein Arbeitsmodell, bei dem sich Arbeit und Reisen miteinander verbinden lassen. Statt im klassischen Büro zu sitzen, werden berufliche Aufgaben an einem Ort erledigt, der Inspiration und Abenteuer zugleich bietet – sei es am Meer, in den Bergen oder in pulsierenden Metropolen.

Dank Workation entsteht die Möglichkeit, produktiv zu arbeiten und zugleich neue Energie aus der Umgebung zu schöpfen. Dieses Modell spricht unterschiedliche Gruppen an: Freelancer, Angestellte und Führungskräfte, deren Ziel es ist, den eigenen Arbeitsplatz flexibler zu gestalten.

Definition und Ursprung des Begriffs „Workation“

Die Idee, Arbeit und Urlaub zu kombinieren, hat sich in den letzten Jahren immer stärker durchgesetzt. Dazu trägt vor allem die wachsende Digitalisierung bei, durch die sich zahlreiche Aufgaben ortsunabhängig erledigen lassen. Homeoffice war der erste Schritt, aber Workation geht noch weiter: Ein temporärer Ortswechsel bringt oft neue Perspektiven, stimuliert die Kreativität und stärkt die Motivation.

Abgrenzung zu Remote Work und Telearbeit

Auf den ersten Blick ähnelt Workation dem Remote-Work-Konzept. Allerdings gibt es wesentliche Unterschiede in der Dauer und Zielsetzung:

Während Remote Work den reinen Ortswechsel betont, fügt die Workation eine wichtige Komponente hinzu: den bewussten Tapetenwechsel, der neue Energie und Inspiration liefern soll. Es entsteht eine Symbiose aus Arbeit und Urlaub, die gleichermaßen Produktivität und Erholung fördert.

Warum ist Workation im Trend?

In den letzten Jahren hat sich unsere Arbeitswelt grundlegend verändert. Digitalisierung und virtuelle Kommunikation ermöglichen es uns, fast überall zu arbeiten. Zusätzlich wächst der Wunsch nach einer ausgewogeneren Work-Life-Balance. Die wichtigsten Gründe, warum Workation immer mehr Menschen begeistert, sind:

• Flexibilität durch Technologie: Cloud-Tools, Videokonferenzen und eine stabile Internetanbindung machen das Arbeiten ortsunabhängig.
• Work-Life-Balance: Viele suchen nach Alternativen zum oft stressigen Büroalltag und möchten mehr Freiheit genießen.
• Motivation und Produktivität: Ein Wechsel der Arbeitsumgebung kann die Kreativität erhöhen und zu frischen Ideen führen.
• Generation im Wandel: Millennials und Generation Z wünschen sich mehr Autonomie und Unabhängigkeit im Job.
• Fachkräftemangel: Arbeitgeber gewinnen mit Workation an Attraktivität und haben bessere Chancen, Top-Talente zu binden.

Fazit: Der Trend zur Workation zeigt, wie eng Arbeit und Freizeit in Zukunft verzahnt sein werden. Arbeitgeber, die hier mitziehen, investieren in die langfristige Motivation ihres Teams und stärken zugleich ihr Image.

Workation und Employer Branding

Die Integration von Workation in das übergreifende Employer-Branding-Konzept macht Unternehmen zukunftsorientiert und offen für moderne Arbeitsformen. Wer seinen Mitarbeitenden ortsunabhängige Optionen bietet, signalisiert Innovationsfreude und spricht gezielt Menschen an, die Freiheit und Abwechslung schätzen.

Wie Workation die Arbeitgebermarke stärkt

Im Ringen um Fachkräfte gewinnen Unternehmen mit Workation-Angeboten einen entscheidenden Vorsprung:

• Wettbewerbsvorteil: Ein klares Alleinstellungsmerkmal, das besonders junge Talente anzieht.
• Kultur der Offenheit: Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeitenden fördern ein positives Arbeitsklima.
• Mitarbeiterbindung: Wer sich geschätzt fühlt, bleibt länger und engagiert sich mehr.
• Positives Image: Moderne Arbeitsmodelle verbreiten sich schnell über Social Media und stärken das Markenprofil.

Beispiele für Markenbotschaften, die Workation perfekt inszenieren: „Arbeiten, wo du dich wohlfühlst“ oder „Entdecke neue Horizonte – vom Strand bis ins Gebirge“. Damit wird eine Unternehmenskultur vermittelt, die Freiheit und Abenteuer in den Mittelpunkt rückt.

Workation als Mittel zur Mitarbeitergewinnung

In Bewerbungsgesprächen sorgt das Stichwort „Workation“ für leuchtende Augen, besonders bei Digital Natives und Kreativen. Folgende Aspekte sind ausschlaggebend:

• Freiheit, Arbeit und Reisen zu verbinden.
• Persönliches Wachstum durch Ortswechsel und neue Erfahrungen.
• Kreativitätsschub abseits gewohnter Strukturen.

Studien zufolge wünschen sich über 60 % der Berufstätigen mehr Flexibilität in ihrer Arbeitsgestaltung. Ein überzeugendes Workation-Konzept kann den entscheidenden Impuls liefern, um sich für ein Unternehmen zu entscheiden.

Integration von Workation in die Employer-Branding-Strategie

Um Workation nachhaltig in der Außenwahrnehmung zu verankern, sind konkrete Maßnahmen nötig:

Fazit zu Workation und Employer Branding: Wer mutig ist und Workation als festen Bestandteil der Unternehmenskultur verankert, profitiert von zufriedeneren Teams, stärkt seine Arbeitgebermarke und bleibt im Wettbewerb um Talente ganz vorn.

Vorteile einer Workation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Workation unterstreicht, wie Arbeit und Urlaub nicht länger zwei strikt getrennte Bereiche sein müssen. Eine durchdachte Umsetzung sorgt für mehr Zufriedenheit und steigert zugleich die Leistung. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende ziehen daraus Nutzen.

Vorteile für Arbeitnehmer

• Arbeiten und Reisen: Die Freiheit, den Arbeitsplatz an einen Ort voller neuer Eindrücke zu verlegen.
• Bessere Work-Life-Balance: Entspanntere Atmosphäre beugt Burnout vor und fördert die mentale Gesundheit.
• Stressreduktion: Durch frische Eindrücke lösen sich Gedankenknoten schneller.
• Kreativitäts-Boost: Neue Orte sind oft die besten Quellen für kreative Ideen.
• Flexibilität und Unabhängigkeit: Der Arbeitstag lässt sich individuell planen.

Tipp: Ein Wochenplan kann helfen, klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen, um den Tag optimal zu strukturieren.

Vorteile für Arbeitgeber

• Höhere Produktivität: Eine Studie von Buffer (2022) zeigt, dass 83 % der Remote Worker mit flexiblen Optionen motivierter arbeiten.
• Neue Impulse: Der Ortswechsel fördert frische Denkansätze und bekommt dem Innovationsklima.
• Starke Unternehmenskultur: Workation beweist Vertrauen und schenkt Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung.
• Weniger Fehlzeiten und geringere Fluktuation: Wer zufrieden ist, bleibt und fällt seltener aus.
• Modernes Image: Ein Unternehmen, das Workation anbietet, wirkt dynamisch und offen für zeitgemäße Arbeitsformen.

Die Produktivität kann Studien zufolge um bis zu 20 % steigen, wenn Mitarbeitende in einer Umgebung arbeiten, die sie inspiriert und ihnen Freiraum gibt.

Zusammenfassung der Vorteile

Fazit: Wer Workation lebt, fördert nicht nur persönliche Zufriedenheit, sondern auch Effizienz und Loyalität. Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten, sofern die Grundlagen stimmen.

Welche Herausforderungen bringt eine Workation mit sich?

Trotz vieler Pluspunkte ist eine Workation nicht immer ohne Hürden. Rechtliche, organisatorische und persönliche Aspekte sollten gut durchdacht sein. Nur so wird das Konzept zum Erfolg statt zur stressigen Gratwanderung zwischen Freizeit und Arbeitsdruck.

Rechtliche und organisatorische Aspekte

• Arbeitsrechtliche Regelungen: In manchen Ländern oder bei langen Aufenthalten können andere Arbeitszeiten und Überstundengesetze gelten.
• Datenschutz und IT-Sicherheit: Verschlüsselte Tools und VPN-Tunnel sind essenziell, um sensible Daten zu schützen.
• Steuerliche Fragen: Wer sich über einen längeren Zeitraum im Ausland aufhält, läuft womöglich steuerrechtlich in eine Grauzone.
• Versicherungen: Die Haftpflicht- und Unfallversicherung sollte international greifen, wenn der Wohnsitz zeitweise verlegt wird.

Eine schriftliche Workation-Richtlinie, die alle relevanten Punkte regelt, schützt vor Missverständnissen und rechtlichen Fallstricken.

Herausforderungen für Unternehmen

Die größte Hürde für Betriebe ist oft der mentale Sprung weg von klassischen Bürozeiten. Folgende Aspekte erfordern Fingerspitzengefühl:

• Vertrauen statt Kontrolle: Wer Mitarbeitenden Workation ermöglicht, muss ihnen mehr Eigenverantwortung zugestehen.
• Kommunikation und Teamgefühl: Ortsunabhängiges Arbeiten erfordert klare Absprachen, damit Projekte und Meetings reibungslos laufen.
• Zeitzonen-Unterschiede: Bei globalen Workations kann eine Koordination schwierig werden, wenn jeder in einer anderen Region sitzt.

Herausforderungen für Arbeitnehmer

Beim Surfen am Strand oder der Aussicht auf exotische Abenteuer kann man leicht den Fokus verlieren. Entscheidend sind:

• Selbstdisziplin: Ohne Bürostrukturen und Kollegen vor Ort drohen Ablenkung und Prokrastination.
• Trennung von Arbeit und Freizeit: Wenn keine klaren Grenzen gezogen werden, kann es zu ständiger Erreichbarkeit oder gar Erschöpfung kommen.
• Technische Probleme: Langsames WLAN oder instabile Verbindungen können die Produktivität ausbremsen.
• Soziale Isolation: Wer lange unterwegs ist, vermisst manchmal das direkte Miteinander im Team.

Tipps zur Bewältigung der Herausforderungen

Fazit: Workation erfordert Voraussicht und Verlässlichkeit auf beiden Seiten. Unternehmen sollten Offenheit und Vertrauen zeigen, Mitarbeitende wiederum Struktur und Verantwortungsbewusstsein. Mit der richtigen Vorbereitung wird aus der Workation ein inspirierendes Erlebnis.

Voraussetzungen für eine erfolgreiche Workation

Wer Workation ernsthaft umsetzen will, braucht die passende Kombination aus Technik, persönlicher Disziplin und einer aufgeschlossenen Unternehmenskultur. Im Folgenden stehen die wichtigsten Punkte, damit die Umsetzung gelingt.

Technische Voraussetzungen

• Zuverlässiges Internet: Vor Ort prüfen, ob die Leitung stabil und schnell genug ist.
• Ausrüstung: Laptop, Tablet oder Smartphone sollten auf dem neuesten Stand sein. Headset und Kamera für Videokonferenzen müssen funktionieren.
• Collaboration-Tools: Für Kommunikation und Projektmanagement eignen sich Slack, Teams, Zoom, Trello oder Asana.

Tipp: Vor Reiseantritt eine Checkliste durchgehen, um Adapter, Ladekabel und eventuell Powerbanks nicht zu vergessen.

Persönliche Vorbereitung

• Reiseplanung: Ein Ort, der Inspiration bietet und zugleich ausreichend Infrastruktur bietet, eignet sich besonders gut.
• Tagesstruktur: Wer klare Zeiten definiert, schafft Raum für produktives Arbeiten und echte Erholung.
• Work-Life-Balance: Bewusste Pausen und Offline-Zeiten schützen vor Dauerstress.
• Finanzielle Kalkulation: Unterkunft, Verpflegung und mögliche Zusatzkosten für Internet oder Transporte vorab einkalkulieren.

Unternehmensinterne Voraussetzungen

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Mitarbeitende müssen sich an Zeitzonen und persönliche Reisepläne anpassen können.
• Klare Workation-Policies: Wer darf wann wo arbeiten? Welche Leistungen werden erwartet, und welche Regeln gelten für Datenschutz?
• Technischer Support: IT-Abteilungen sollten schnell helfen können, wenn im Ausland ein Problem auftritt.
• Vertrauen und offene Kultur: Ein Klima der Wertschätzung ist wichtiger als starre Kontrolle.

Workation-Checkliste für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Fazit: Die Schnittstelle zwischen guter Technik, persönlicher Organisation und offenem Mindset im Unternehmen ist entscheidend. Wer Workation strategisch plant, erhält ein wahres Erfolgsmodell.

Beliebte Destinationen für eine Workation

Der Ort, an dem man Arbeit und Freizeit vereint, ist für den Erfolg einer Workation enorm wichtig. Ob Europa, Fernreise oder ein verstecktes Juwel im eigenen Land – die Auswahl ist groß. Oft entscheidet das Zusammenspiel aus Infrastruktur, Kultur und persönlicher Vorliebe.

Workation in Europa

Europa bietet vielfältige Regionen, die gut erreichbar und technisch top ausgestattet sind:

• Portugal (Lissabon, Porto, Madeira): Angenehmes Klima, moderate Kosten, hohe Internetqualität. Auf Madeira gibt es spezielle „Digital Nomad Villages“.
• Spanien (Barcelona, Valencia, Kanaren): Viele Coworking-Spaces, sonnenverwöhntes Wetter und ein internationales Flair.
• Griechenland (Athen, Kreta, Rhodos): Entspannte Inselkultur, einzigartiges Essen und Landschaften, die den Blick weiten.
• Deutschland (Ostsee, Alpenregion, Berlin): Kurze Anreise, keine Sprachbarriere und vielseitige Optionen vom Strand bis zur Berglandschaft.

Workation weltweit

Wer die Ferne liebt, findet auf anderen Kontinenten atemberaubende Kulissen und spannende Kulturkreise:

• Bali (Indonesien): Paradiesische Strände, Budget-freundlich und eine lebhafte Coworking-Szene in Orten wie Canggu.
• Thailand (Chiang Mai, Bangkok, Koh Samui): Tropische Temperaturen, köstliche Küche und eine gut vernetzte digitale Nomaden-Community.
• Mexiko (Tulum, Playa del Carmen, Mexico City): Eine bunte Mischung aus Strand, Kultur und modernen Arbeitsmöglichkeiten.
• Costa Rica: Beeindruckende Naturlandschaften, umweltbewusste Konzepte und inspirierende Orte für Outdoor-Fans.

Workation in Deutschland

Ein Urlaub in der Heimat kann ebenso erholsam wie produktiv sein:

• Ostsee und Nordsee: Weite Strände, frische Luft und Ruhe für fokussiertes Arbeiten.
• Bayerische Alpen: Perfekt für Bergsport und Entspannung in majestätischer Bergkulisse.
• Großstädte (Berlin, München, Hamburg): Urbanes Flair, moderne Coworking-Spaces und zahlreiche Kulturangebote.

Kriterien für die Wahl der richtigen Workation-Destination

Bei der Entscheidung für einen Workation-Ort spielen mehrere Faktoren eine Rolle:

• Internetverfügbarkeit: Ein Muss für die tägliche Arbeit.
• Lebenshaltungskosten: Ein angemessenes Preisniveau entscheidet nicht selten über die Länge des Aufenthalts.
• Zeitzone: Wichtig, um mit Kollegen und Kunden ohne große Überschneidungen zu kommunizieren.
• Arbeitsfreundliche Infrastruktur: Coworking-Spaces helfen, sich in einer produktiven Umgebung zu konzentrieren.
• Freizeitangebot: Vielfältige Aktivitäten nach Feierabend steigern den Erholungsfaktor.

Fazit: Europa punktet mit guter Erreichbarkeit und breiter Infrastruktur, während Fernziele exotisches Flair und Abenteuer bieten. Die Entscheidung hängt von den eigenen Vorlieben und Anforderungen ab.

Workation und die Zukunft der Arbeit

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, durchläuft einen tiefgreifenden Wandel. Neue Konzepte wie Workation stehen für den Trend zur größeren Flexibilität, zu selbstbestimmten Abläufen und zu einer deutlicheren Trennung zwischen Erfolgsmessung und Anwesenheitspflicht. Dabei rücken Sinnhaftigkeit und Lebensqualität in den Vordergrund.

Flexible Arbeitsmodelle als Standard

Workation ist Teil einer größeren Bewegung, die unsere Arbeitskultur dauerhaft prägt:

• Remote Work: Längst normal für zahlreiche Branchen.
• Hybrides Arbeiten: Eine Mischung aus Präsenzzeiten und Homeoffice oder mobilem Arbeiten.
• Workation: Kurzzeitiges Verlegen des Arbeitsplatzes an Orte, die Urlaub und Kreativität fördern.

McKinsey schätzt, dass sich knappe 87 % der Angestellten nach dauerhaft flexiblen Arbeitsmodellen sehnen. Firmen, die eine solche Kultur etablieren, können sich im Kampf um Fachkräfte durchsetzen.

Vorteile flexibler Arbeitsmodelle liegen dabei auf der Hand: zufriedene Teams, hohe Produktivität und eine starke Positionierung als Arbeitgeber, der mit der Zeit geht.

Die Rolle der Workation in der post-pandemischen Arbeitswelt

Die COVID-19-Pandemie hat viele Prozesse beschleunigt, die uns zur künftigen Arbeitsrealität führen:

• Homeoffice als Normalität: Unternehmen erfuhren, dass Produktivität auch ohne persönliches Beisammensein möglich ist.
• Digitale Kommunikationstools: Plattformen wie Zoom, Teams und Slack wurden zum Dreh- und Angelpunkt.
• Neue Perspektive durch Workation: Nach dem Remote-Boom suchen viele nach einer Weiterentwicklung, die nicht am heimischen Schreibtisch endet.

In der post-pandemischen Ära steigen Vertrauen und Ergebnisorientierung, während starre Anwesenheitskulturen zusehends hinterfragt werden.

Verbindung zu „New Work“ und modernen Arbeitsformen

„New Work“ fokussiert sich auf Freiheit, Selbstbestimmung und Sinnhaftigkeit. Workation ist ein Paradebeispiel für diese Werte:

• Freiheit: Wahl des Arbeitsortes ohne Qualitätsverlust.
• Selbstbestimmung: Verantwortung für das eigene Zeitmanagement.
• Sinnstiftung: Wer neue Impulse erfährt, findet oft mehr Erfüllung in seiner Tätigkeit.

Man stelle sich ein Marketingteam vor, das auf Bali an seiner neuen Kampagne arbeitet. Die tropische Umgebung inspiriert, und diese Energie fließt in kreative Lösungen ein. Das ist New Work in Reinform.

Wie Unternehmen die Zukunft der Arbeit gestalten können

Damit Workation nicht nur ein Aushängeschild, sondern gelebte Praxis wird, lohnt sich ein bewusster Aufbau der Strukturen:

• Flexible Strukturen etablieren: Hybride oder vollständig remote Arbeitsmodelle zur Regel machen.
• Ergebnisorientierte Führung: Fokus auf Ziele legen, statt Präsenz zu verlangen.
• Technologie bereitstellen: Investitionen in sichere Hardware, Software und IT-Support.
• Kultur der Flexibilität fördern: Offenheit, gegenseitige Rücksichtnahme und Vertrauen als Leitlinien.

Fazit: Workation symbolisiert den Aufbruch in eine Ära, in der Lebensqualität und Unternehmenserfolg zusammengehören. Wer jetzt die Weichen für eine flexible, von Vertrauen geprägte Arbeitswelt stellt, bleibt langfristig wettbewerbsfähig.

Fazit: Workation als Win-Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Kombination von „Work“ und „Vacation“, also Arbeit und Urlaub, hat unter dem Begriff Workation eine neue Relevanz gewonnen. Gerade nach der Corona-Pandemie suchen viele Beschäftigte nach flexiblen Formen, um ihren Arbeitsalltag neu zu gestalten. Und genau hier bietet Workation eine attraktive Option: produktiv arbeiten, sich gleichzeitig erholen und dabei neue Orte entdecken – eine echte Alternative zur klassischen Geschäftsreise oder starren Homeoffice-Regelung.

Ob in Europa oder weltweit – die Möglichkeit, für ein paar Wochen den Laptop an einem Urlaubsort aufzuklappen und remote zu arbeiten, zieht digitale Nomaden, Führungskräfte und Angestellte vor Ort gleichermaßen an. Voraussetzung sind eine stabile Internetverbindung, verlässlicher Telefonempfang und ein Umfeld, das fokussiertes Arbeiten erlaubt. Ein guter WLAN-Hotspot ersetzt dabei das Büro – solange klare Regeln definiert sind.

Doch bei aller Euphorie darf man die rechtliche Seite nicht ignorieren: Arbeitsrecht, Versicherungsschutz und Sozialversicherungspflicht greifen oft länderspezifisch – besonders dann, wenn die Tätigkeit im Ausland über mehrere Arbeitstage oder gar mehr als 183 Tage andauert. Arbeitgeber müssen wissen, welche Regelungen im Rahmen einer Workation gelten, und im Zweifel externe Rechtsberatung oder eine Schulung zur Entsendung in Betracht ziehen.

Klar ist: Die Sozialversicherung endet nicht an der Landesgrenze, und auch das anwendbare Recht kann von Land zu Land unterschiedlich Anwendung finden. Eine fundierte Betriebsvereinbarung, die Fragen zu regulärer Arbeitszeit, Urlaubstag, Infrastruktur oder steuerlichen Auswirkungen klärt, schützt beide Seiten – Unternehmen und Beschäftigte.

Workation ist mehr als eine temporäre Auszeit – sie ist ein Werkzeug zur Steigerung von Arbeitsmotivation, zur Förderung einer dynamischen Unternehmenskultur und zur Positionierung im Kampf um Talente. Wer sie anbietet, zeigt: Hier darf man außerhalb des Büros arbeiten, anders denken, neue Perspektiven einbringen. Und genau das schafft Loyalität.

Die Frage ist längst nicht mehr, ob Workation geht, sondern wie sie in bestehende Strukturen integriert werden kann – rechtssicher, praktikabel und wertschätzend. Denn: Arbeit muss nicht auf Büroflächen beschränkt sein, solange Ziele erreicht, Teams gut vernetzt bleiben und der rechtliche Rahmen eingehalten wird.

Arbeitgeber müssen Workation nicht als Ausnahme, sondern als Teil einer modernen Personalstrategie begreifen – gemeinsam mit Sabbaticals, hybriden Modellen und neuen Formen der Mobilität. Durch gezielte Maßnahmen wie klare Prozesse, technische Ausstattung und flexible Richtlinien wird Workation nicht zum Chaos, sondern zur Chance. Unternehmen, die diese Kultur fördern, werden ihre Arbeitsumfeld nachhaltig digitalisieren und attraktiver für junge Talente machen.

Die Nachfrage ist da: Viele möchten heute selbst entscheiden, von wo aus sie arbeiten – sei es drei Tage vom Ferienhaus, vier Wochen von einem Workation-Land oder zwölf Monate im Wechsel. Gerade wenn sich Angestellte während einer Workation sicher fühlen und alle Rahmenbedingungen stimmen, entsteht ein echtes Win-Win-Modell.

Auch Begriffe wie Bleisure, also die Verbindung von Geschäftsreise und Freizeit, oder neue EVPs, die mobiles Arbeiten explizit betonen, gewinnen im Employer Branding an Bedeutung. Eine moderne Checkliste, um eine Workation zu buchen, wird genauso selbstverständlich wie die Reisekostenabrechnung.

Unternehmen, die diese englischen Begriffe nicht nur auf Broschüren drucken, sondern mit Leben füllen, werden ihre Attraktivität als Arbeitgeber langfristig steigern. Denn die Zukunft der Arbeit liegt nicht im „Zurück ins Büro“, sondern in durchdachten, flexiblen Konzepten – digital, menschenzentriert und inspiriert von echten Bedürfnissen.

Wer eine Workation nehmen will, braucht gute Vorbereitung. Wer sie anbietet, braucht Struktur. Was daraus entsteht, ist mehr als nur ein Trend: Es ist ein smarter, nachhaltiger Weg, wie Arbeit und Erholung zusammenfinden – und genau das macht in Zukunft den Unterschied.

Strahlendes Abschlussstatement: Die Zukunft gehört jenen, die neue Arbeitsmodelle mutig erproben. Workation ist eine Einladung, über Grenzen hinweg zu denken, den eigenen Horizont zu erweitern und Beruf sowie Privatleben in Einklang zu bringen. Worauf warten?