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Employer Branding Agentur in NAME  

(Unser Versprechen)

Wir sind in Kempten (Allgäu) als Employer Branding Agentur darauf spezialisiert, Unternehmen bei der bewussten Gestaltung ihrer Arbeitgebermarke zu unterstützen. Ziel ist es, Mitarbeiter:innen von heute und morgen für eine Arbeitswelt zu gewinnen, die Authentizität, Wertschätzung und Attraktivität vereint. Eine starke Arbeitgebermarke ist weit mehr als ein klingender Name – sie entsteht aus gelebten Werten und täglicher Erfahrung.

Strategieworkshop bei der Employer Branding Agentur stråling – die Co-Founder, darunter Marcel Eberhardt als führender Employer Branding Thought Leader, diskutieren Markenidentität, Werte und Purpose vor einer Ideenwand.

Jeder Arbeitgeber hat eine Arbeitgebermarke. Die Frage ist, wofür sie steht und wie sie wahrgenommen wird.

(Unser Antrieb)

Eine Arbeitgebermarke entsteht überall dort, wo Menschen arbeiten und sich austauschen. In Kempten im Allgäu mit rund 72.000 Einwohnern geschieht das in einem Umfeld, das durch seine Geschichte als eine der ältesten Städte Deutschlands, seine Rolle als Allgäu-Metropole und die Nähe zu Alpen und Bodensee geprägt ist. Hier treffen Fachkräfte auf Branchen wie Maschinenbau, Lebensmittelindustrie, Tourismus und Dienstleistungen, und Arbeitgeber wie Hochland SE, die bigBOX Allgäu, die Stadt Kempten oder die Hochschule Kempten buhlen um Aufmerksamkeit. Damit du in Bayern – und speziell in der Region Schwaben – nicht eine Option unter vielen bleibst, sondern die erste Wahl wirst, helfen wir dir, eine Employer Brand zu schaffen, die Talente auch über Memmingen, Kaufbeuren und Immenstadt hinaus begeistert.

Employer Branding Agentur straling Kundenlogo SmartView360
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Rheinmetall
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Voty
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Creditreform
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Enervie
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo PlaytestCloud
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo ProMindAthlete
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Everphone
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo  MarkE
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo fruits GmbH
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Stadt Hagen
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo MotionMiners
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo UVentures
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo ContentMinds
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo CET
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo adslab
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Lingoda
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Synapticon
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Voiceline
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Lobbe
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo  We Go Beyond
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Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Lobbe
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo  We Go Beyond
(Service Phasen)

Erschaffe eine Arbeitgebermarke, die nicht konkurriert sondern in NAME und darüber hinaus dominiert. Definiere, wer du bist, warum du zählst, und lass Top-Talente dich finden, nicht umgekehrt.

(01)

Discovery. Erkenne, wer du wirklich als Arbeitgeber bist und was dich einzigartig macht.

Eine überzeugende Arbeitgebermarke entsteht nicht zufällig. Entscheidend ist, zu verstehen: Wie sehen Mitarbeitende und Bewerber dein Unternehmen wirklich? Welche Werte prägen dich? Und wo klafft eine Lücke zwischen Anspruch und Realität? Genau hier setzen wir an.

Company Insights
Employee Perception Scan
Management Perception Scan
Internal Status Quo Research
External Status Quo Research
Gap Analysis
Publikationen der Employer Branding Agentur stråling – Cultural Status Quo Report und EVP Status Quo Report als zentrale Deliverables für modernes Employer Branding.
(02)

Design. Forme eine Employer Brand, die sich nicht erklären muss weil sie spürbar ist.

Eine Arbeitgebermarke lebt durch Menschen – nicht durch Worte allein. Sie zeigt sich in der Kultur, die Mitarbeitende trägt, in der EVP, die sie überzeugt, und in der Employee Experience, die sie nie vergessen. Mit uns wird daraus eine Identität, die wirkt.

Vision, Mission & Purpose Design
Culture Design
Persona Design
EVP Design
Culture & EVP Acceptance Check
Employee Experience Design
Employer Branding Deliverables der Agentur stråling – EVP Design Report, Cultural Playbook und EBX Design Report als Werkzeuge für moderne Arbeitgebermarken.
(03)

Activation Strategy. Mach aus deiner Employer Brand eine Bewegung

Employer Branding startet nicht auf dem Papier, sondern im Alltag. Eine Marke, die bewegt, wird erfahren – von Mitarbeitenden wie Bewerbenden. Wir bauen dafür eine Aktivierungsstrategie, die Kultur spürbar macht, EVP in jedem Schritt sichtbar werden lässt und die Employee Experience in der DNA verankert.

Culture Strategy Development
EVP Strategy Development
Employer Brand Experience Strategy Development
Employer Branding Agentur stråling – Mitarbeiterin mit Deliverables EVP Strategy Paper, EBX Design Report und Cultural Strategy Paper als Basis für strategisches Employer Branding.
(04)

Ongoing Impact. Entwickle keine Kampagne, gestalte mit uns eine Evolution.

Wer stehenbleibt, verliert. Employer Brands brauchen Bewegung. Wir sichern deine Zukunftsfähigkeit: mit einer Karrierewebsite, die Talente fesselt, Content, der überzeugt, und Optimierung, die deine Marke dauerhaft relevant macht.

Brand Performance Monitoring
Employer Brand Health Checks
Talent Sentiment Analysis
Market & Competitor Benchmarking
Innovation & Future of Work Integration
Employer Brand Playbook Updates
Employer Branding Agentur stråling – Co-Founder Marcel Eberhardt, führender Thought Leader im Employer Branding, bei der Content-Produktion im Studio.
What you can expect

Wo Wahrnehmung auf Wirklichkeit trifft. Und Außergewöhnliches Realität wird.

(1/5)

Von „War for Talent“ zu „War for You.“

Talente suchen nicht mehr nach vielen Möglichkeiten – sie suchen nach dem einen Ort, der passt. Ihr seid dieser Ort. Nicht aus Zwang, sondern aus Überzeugung entscheiden sich Menschen für euch.

(2/5)

Eine Arbeitgebermarke, die bleibt selbst wenn Menschen gehen.

Deine Arbeitgebermarke wirkt über den Moment hinaus. Sie prägt Gespräche, Erinnerungen und den Stolz deiner Mitarbeitenden. Selbst nach dem Austritt tragen sie das Gefühl weiter, Teil von etwas Besonderem gewesen zu sein.

(3/5)

Eine Marke, die man fühlt, bevor man sie kennt.

Die Arbeitgebermarken der Zukunft bauen nicht auf Symbolen, sondern auf Emotionen. Eure Marke schafft Zugehörigkeit, noch bevor Talente den ersten Kontakt haben – weil sie spüren, dass das Versprechen real ist.

(4/5)

Mitarbeitende, die dein Unternehmen in die Zukunft führen.

Die Arbeitgebermarken von morgen sind die Zukunftsstrategien von heute. Deine Employer Brand macht dein Unternehmen attraktiv für Talente, die nicht nur dabei sind, sondern aktiv Zukunft gestalten.

(5/5)

Ein Arbeitgeber, der Mitarbeitenden zeigt, warum sie die richtige Entscheidung getroffen haben.

Bindung entsteht durch Bestätigung. Eure Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass Mitarbeitende täglich erfahren: Sie sind richtig hier – durch Wertschätzung, Entwicklungschancen und gelebte Kultur.

(Client Voice)
Die Zusammenarbeit mit stråling war für Lingoda geprägt von einem sehr starken Kundenverständnis und absoluter Verlässlichkeit.
Maria Kamischke
VP People & Culture
(stråling Methode)

Verändere die Art, wie Menschen Deine Employer Brand erleben. Erschaffe eine Marke, die nicht nach Talenten sucht sondern die Talente suchen.

Hier beginnt, was man spürt – nicht nur sieht.

Intern
Extern
Realität
Perspektive
Identität
Umgebung
Benefits
Gehalt
EVP
Culture
Values
Purpose
Identität
Realität
EVP
Culture
Values
Purpose
Identität
Level 1 – Emotionale Entscheidungsgrundlage

Arbeitgeberidentität

Jede Employer Brand braucht ein starkes Fundament. Und das beginnt bei dir – deinen Glaubenssätzen, deinen Werten und deiner Unternehmenskultur. Ohne eine klare Basis bleibt jede Employer Brand nur eine emotionslose Hülle. Ein austauschbarer Ort.

Realität
Perspektive
Identität
Umgebung
Benefits
Gehalt
EVP
Identität
Level 2 – Rationale Entscheidungsgrundlage

Arbeitgeberversprechen (EVP)

Talente entscheiden jedoch nicht nur aus dem Bauch heraus – sondern mit klarem Kopf. Gehalt, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit – all das zählt. Eure EVP ist mehr als ein reines Angebot – sie ist die Summe dessen, was ihr wirklich lebt. Authentisch, greifbar, zukunftsweisend.

Intern
Extern
Realität
EVP
Identität
Level 3 – Erlebte Realität

Employer Brand Experience

Employer Branding endet nicht mit Worten – es beginnt mit Erlebnissen. Jeder Moment im Unternehmen zeigt, ob das Versprechen hält. Nur wenn Kultur, Angebot und Erfahrung übereinstimmen, entsteht Loyalität. Employer Branding ist keine Kampagne. Kein Trend.
Es ist das, was bleibt, wenn alles andere verschwindet.

Realität
EVP
Identität
Das ist Employer Branding

Erschaffe eine Marke, die nicht nach Talenten sucht ⟶ sondern die Talente suchen.

Unsere Methode wurde entwickelt, um Employer Brands in NAME zu erschaffen, die nicht für jede Person attraktiv sindsondern bei genau den richtigen Menschen tiefe Emotionen und echte Begierde wecken. Lebendig und spürbar in jeder Berührung.

Unsere Methode in Zahlen
60+

Über 60 erfolgreiche Projekte. Von Start-ups über familiengeführten Hidden Champions bis hin zu DAX-Konzernen.

8+

Wir setzen auf die Kombination interdisziplinärer Gedanken aus über acht Kompetenzbereichen.

50k+

Unsere Arbeit hat dabei den Arbeitsplatz und somit das Leben von über 50.000 Menschen positiv beeinflusst.

Mit stråling übersetzen wir den Purpose und die Kultur Deines Unternehmens in einzigartige Erlebnisse. Somit erschaffen wir gemeinsam Deine Arbeitgebermarke, die es wirklich wert ist, geliebt und gesehen zu werden. Dabei sind wir Dein Partner, der Dein HR oder HR-Marketing Team strategisch und kreativ komplementiert.

(Praise from clients)
“Die Zusammenarbeit mit straling war für Lingoda geprägt von einem sehr starken Kundenverständnis und absoluter Verlässlichkeit”
Maria Kamischke
VP People & Culture
“Die Zusammenarbeit mit straling war für Lingoda geprägt von einem sehr starken Kundenverständnis und absoluter Verlässlichkeit”
Maria Kamischke
VP People & Culture
“Die Zusammenarbeit mit straling war für Lingoda geprägt von einem sehr starken Kundenverständnis und absoluter Verlässlichkeit”
Maria Kamischke
VP People & Culture
“Die Zusammenarbeit mit straling war für Lingoda geprägt von einem sehr starken Kundenverständnis und absoluter Verlässlichkeit”
Maria Kamischke
VP People & Culture
(Kontakt)
„Employer Branding Agentur stråling – kreatives Portrait eines Teammitglieds im Studio, Symbol für die kreative Kultur und moderne Arbeitsweise.

Ein Projekt mit stråling ist ein Erlebnis, von dem Du noch Jahre später sprechen wirst. Dein Employer Branding in NAME beginnt hier mit einer Nachricht direkt in Marcel's Inbox.

Hej stråling!

Ich bin

von

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Wir interessieren uns für

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Unser Budget liegt ca bei

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Hier sind ein paar Infos über unser Anliegen:

.

Ihr könnt mich unter

Ihr könnt mich unter dieser E-Mail erreichen:

erreichen.

Wir sind über

auf Euch

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(Ressourcen)

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(Glossar)
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Mehr als Worte sondern echte Bedeutungen.
(Magazin)
Thought Leadership für echtes Employer Branding.
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(Methode)
Close-up of hands arranging printed typography and branding documents
Wie wir Employer Branding
für immer verändern.