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Employer Branding Agentur in NAME  

(Unser Versprechen)

Als Employer Branding Agentur in Ansbach verstehen wir die Entwicklung und Kommunikation einer Arbeitgebermarke als strategische Aufgabe: Wir helfen Unternehmen, sich als authentische, wertschätzende und attraktive Arbeitgeber zu präsentieren – für bestehende Mitarbeitende ebenso wie für künftige Talente. Denn starke Arbeitgebermarken überzeugen nicht durch ihren Namen allein, sondern durch Kultur, Angebote und Erfahrungen, die Menschen nachhaltig begeistern.

Strategieworkshop bei der Employer Branding Agentur stråling – die Co-Founder, darunter Marcel Eberhardt als führender Employer Branding Thought Leader, diskutieren Markenidentität, Werte und Purpose vor einer Ideenwand.

Jeder Arbeitgeber hat eine Arbeitgebermarke. Die Frage ist, wofür sie steht und wie sie wahrgenommen wird.

(Unser Antrieb)

Ob bewusst gestaltet oder dem Zufall überlassen: Jede Organisation hat eine Arbeitgebermarke. Sie lebt in den Köpfen von Mitarbeitenden, Bewerbenden und allen, die mit deinem Unternehmen in Kontakt kommen. In Ansbach, einer Stadt mit rund 42.000 Einwohnern im Herzen Bayerns, entfaltet sie ihre Wirkung in einem Umfeld, das Tradition und moderne Entwicklung miteinander verbindet. Als Residenzstadt mit barockem Schloss und Regierungssitz von Mittelfranken prägt Ansbach ein Umfeld, in dem Verwaltung, Bildung und Dienstleistungen im Mittelpunkt stehen. Arbeitgeber wie die Hochschule Ansbach, die Bezirksverwaltung Mittelfranken, die Diakonie oder die Stadt Ansbach setzen Maßstäbe – und genau hier entscheidet deine Employer Brand, ob du Talente für dich gewinnst und langfristig bindest. Wir unterstützen dich dabei, deine Marke so zu gestalten, dass sie die besonderen Standortfaktoren von Ansbach aufgreift, deine Kultur authentisch sichtbar macht und dich auch im Wettbewerb mit Städten wie Nürnberg, Rothenburg ob der Tauber oder Feuchtwangen unverwechselbar positioniert. So entsteht eine Arbeitgebermarke, die weit über den Alltag hinauswirkt – spürbar von innen nach außen.

Employer Branding Agentur straling Kundenlogo SmartView360
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Rheinmetall
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Voty
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Creditreform
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Enervie
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo PlaytestCloud
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo ProMindAthlete
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Everphone
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo  MarkE
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo fruits GmbH
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Stadt Hagen
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo MotionMiners
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo UVentures
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo ContentMinds
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo CET
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo adslab
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Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Lobbe
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo  We Go Beyond
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Employer Branding Agentur straling Kundenlogo Lobbe
Employer Branding Agentur straling Kundenlogo  We Go Beyond
(Service Phasen)

Erschaffe eine Arbeitgebermarke, die nicht konkurriert sondern in NAME und darüber hinaus dominiert. Definiere, wer du bist, warum du zählst, und lass Top-Talente dich finden, nicht umgekehrt.

(01)

Discovery. Erkenne, wer du wirklich als Arbeitgeber bist und was dich einzigartig macht.

Eine attraktive Employer Brand basiert auf Substanz. Deshalb stellen wir die entscheidenden Fragen: Wie positionierst du dich in den Augen deiner Zielgruppen? Welche Werte sind authentisch erlebbar? Und an welchen Stellen zeigen sich Diskrepanzen? Wir liefern die relevanten Erkenntnisse.

Company Insights
Employee Perception Scan
Management Perception Scan
Internal Status Quo Research
External Status Quo Research
Gap Analysis
Publikationen der Employer Branding Agentur stråling – Cultural Status Quo Report und EVP Status Quo Report als zentrale Deliverables für modernes Employer Branding.
(02)

Design. Forme eine Employer Brand, die sich nicht erklären muss weil sie spürbar ist.

Die Arbeitgebermarken der Zukunft sind nicht Kampagnen, sondern Bewegungen. Sie entstehen dort, wo Kultur spürbar, EVP relevant und Employee Experience einzigartig ist. Genau diese Identität entwickeln wir – für Unternehmen, die Menschen langfristig gewinnen und halten wollen.

Vision, Mission & Purpose Design
Culture Design
Persona Design
EVP Design
Culture & EVP Acceptance Check
Employee Experience Design
Employer Branding Deliverables der Agentur stråling – EVP Design Report, Cultural Playbook und EBX Design Report als Werkzeuge für moderne Arbeitgebermarken.
(03)

Activation Strategy. Mach aus deiner Employer Brand eine Bewegung

Eine Arbeitgebermarke entfaltet ihre Stärke erst in der Umsetzung. Deshalb schaffen wir Aktivierungsstrategien, die Kultur klar erlebbar machen, die EVP konsequent über alle Touchpoints hinweg integrieren und die Employee Experience zur tragenden Säule der Identität entwickeln.

Culture Strategy Development
EVP Strategy Development
Employer Brand Experience Strategy Development
Employer Branding Agentur stråling – Mitarbeiterin mit Deliverables EVP Strategy Paper, EBX Design Report und Cultural Strategy Paper als Basis für strategisches Employer Branding.
(04)

Ongoing Impact. Entwickle keine Kampagne, gestalte mit uns eine Evolution.

Menschen verändern sich – und Arbeitgebermarken müssen mitgehen. Damit deine Identität langfristig spürbar bleibt, entwickeln wir kreative Inhalte, optimieren kontinuierlich und gestalten eine Karrierewebsite, die Talente emotional erreicht und überzeugt.

Brand Performance Monitoring
Employer Brand Health Checks
Talent Sentiment Analysis
Market & Competitor Benchmarking
Innovation & Future of Work Integration
Employer Brand Playbook Updates
Employer Branding Agentur stråling – Co-Founder Marcel Eberhardt, führender Thought Leader im Employer Branding, bei der Content-Produktion im Studio.
What you can expect

Wo Wahrnehmung auf Wirklichkeit trifft. Und Außergewöhnliches Realität wird.

(1/5)

Von „War for Talent“ zu „War for You.“

Der War for Talent ist vorbei. Ihr seid nicht irgendeine Option, sondern die erste Wahl. Menschen entscheiden sich bewusst für euch – weil sie spüren, dass sie hier genau das finden, was ihnen wirklich wichtig ist.

(2/5)

Eine Arbeitgebermarke, die bleibt selbst wenn Menschen gehen.

Man vergisst keine Kultur, die berührt hat. Deine Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass sich Menschen noch Jahre später daran erinnern, wie es war, Teil von etwas Besonderem gewesen zu sein.

(3/5)

Eine Marke, die man fühlt, bevor man sie kennt.

Eure Arbeitgebermarke zieht Talente an wie ein Magnet. Noch bevor ein Gespräch geführt wird, spüren sie: Hier stimmt die Energie. Hier ist kein leeres Versprechen – hier beginnt etwas Echtes.

(4/5)

Mitarbeitende, die dein Unternehmen in die Zukunft führen.

Deine Arbeitgebermarke treibt Wandel an. Sie begeistert Talente, die keine Mitläufer sind, sondern Vordenker. Menschen, die Innovation beschleunigen und dein Unternehmen in eine starke Zukunft katapultieren.

(5/5)

Ein Arbeitgeber, der Mitarbeitenden zeigt, warum sie die richtige Entscheidung getroffen haben.

Ein guter Start ist wichtig. Doch entscheidend ist das Danach. Eure Mitarbeitenden erleben Tag für Tag, dass Ihre Entscheidung für euch richtig war – weil ihr sie schätzt, stärkt und unterstützt.

(Client Voice)
Die Zusammenarbeit mit stråling war für Lingoda geprägt von einem sehr starken Kundenverständnis und absoluter Verlässlichkeit.
Maria Kamischke
VP People & Culture
(stråling Methode)

Verändere die Art, wie Menschen Deine Employer Brand erleben. Erschaffe eine Marke, die nicht nach Talenten sucht sondern die Talente suchen.

Hier beginnt, was man spürt – nicht nur sieht.

Intern
Extern
Realität
Perspektive
Identität
Umgebung
Benefits
Gehalt
EVP
Culture
Values
Purpose
Identität
Realität
EVP
Culture
Values
Purpose
Identität
Level 1 – Emotionale Entscheidungsgrundlage

Arbeitgeberidentität

Jede Employer Brand braucht ein starkes Fundament. Und das beginnt bei dir – deinen Glaubenssätzen, deinen Werten und deiner Unternehmenskultur. Ohne eine klare Basis bleibt jede Employer Brand nur eine emotionslose Hülle. Ein austauschbarer Ort.

Realität
Perspektive
Identität
Umgebung
Benefits
Gehalt
EVP
Identität
Level 2 – Rationale Entscheidungsgrundlage

Arbeitgeberversprechen (EVP)

Talente entscheiden jedoch nicht nur aus dem Bauch heraus – sondern mit klarem Kopf. Gehalt, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit – all das zählt. Eure EVP ist mehr als ein reines Angebot – sie ist die Summe dessen, was ihr wirklich lebt. Authentisch, greifbar, zukunftsweisend.

Intern
Extern
Realität
EVP
Identität
Level 3 – Erlebte Realität

Employer Brand Experience

Employer Branding endet nicht mit Worten – es beginnt mit Erlebnissen. Jeder Moment im Unternehmen zeigt, ob das Versprechen hält. Nur wenn Kultur, Angebot und Erfahrung übereinstimmen, entsteht Loyalität. Employer Branding ist keine Kampagne. Kein Trend.
Es ist das, was bleibt, wenn alles andere verschwindet.

Realität
EVP
Identität
Das ist Employer Branding

Erschaffe eine Marke, die nicht nach Talenten sucht ⟶ sondern die Talente suchen.

Unsere Methode wurde entwickelt, um Employer Brands in NAME zu erschaffen, die nicht für jede Person attraktiv sindsondern bei genau den richtigen Menschen tiefe Emotionen und echte Begierde wecken. Lebendig und spürbar in jeder Berührung.

Unsere Methode in Zahlen
60+

Über 60 erfolgreiche Projekte. Von Start-ups über familiengeführten Hidden Champions bis hin zu DAX-Konzernen.

8+

Wir setzen auf die Kombination interdisziplinärer Gedanken aus über acht Kompetenzbereichen.

50k+

Unsere Arbeit hat dabei den Arbeitsplatz und somit das Leben von über 50.000 Menschen positiv beeinflusst.

Mit stråling übersetzen wir den Purpose und die Kultur Deines Unternehmens in einzigartige Erlebnisse. Somit erschaffen wir gemeinsam Deine Arbeitgebermarke, die es wirklich wert ist, geliebt und gesehen zu werden. Dabei sind wir Dein Partner, der Dein HR oder HR-Marketing Team strategisch und kreativ komplementiert.

(Praise from clients)
“Die Zusammenarbeit mit straling war für Lingoda geprägt von einem sehr starken Kundenverständnis und absoluter Verlässlichkeit”
Maria Kamischke
VP People & Culture
“Die Zusammenarbeit mit straling war für Lingoda geprägt von einem sehr starken Kundenverständnis und absoluter Verlässlichkeit”
Maria Kamischke
VP People & Culture
“Die Zusammenarbeit mit straling war für Lingoda geprägt von einem sehr starken Kundenverständnis und absoluter Verlässlichkeit”
Maria Kamischke
VP People & Culture
“Die Zusammenarbeit mit straling war für Lingoda geprägt von einem sehr starken Kundenverständnis und absoluter Verlässlichkeit”
Maria Kamischke
VP People & Culture
(Kontakt)
„Employer Branding Agentur stråling – kreatives Portrait eines Teammitglieds im Studio, Symbol für die kreative Kultur und moderne Arbeitsweise.

Ein Projekt mit stråling ist ein Erlebnis, von dem Du noch Jahre später sprechen wirst. Dein Employer Branding in NAME beginnt hier mit einer Nachricht direkt in Marcel's Inbox.

Hej stråling!

Ich bin

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Wir interessieren uns für

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Unser Budget liegt ca bei

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Hier sind ein paar Infos über unser Anliegen:

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Ihr könnt mich unter

Ihr könnt mich unter dieser E-Mail erreichen:

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Wir sind über

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(Ressourcen)

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(Glossar)
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Mehr als Worte sondern echte Bedeutungen.
(Magazin)
Thought Leadership für echtes Employer Branding.
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(Methode)
Close-up of hands arranging printed typography and branding documents
Wie wir Employer Branding
für immer verändern.