Deine People Experience Agentur

Erschaffe Erlebnisse, die niemand vergisst.

Außergewöhnliche Arbeitgeber Stråhlen von innen. Gemeinsam machen wir die Werte, Kultur & DNA Deines Unternehmens in 5 Phasen entlang der gesamten Employee Journey greifbar & erlebbar. Wir erwecken Deine einzigartige Arbeitgeber-DNA zum Leben. Spürbar in jedem Moment.

Moments that matter
Candidate Experience
(Pre-) Onboarding Experience
Development Experience
Offboarding Experience
HR Process Experience

Jetzt durchstarten

Wir lassen Dich nicht im stich

Verabschiede Dich von typischen
People Experience Herausforderungen

Vor stråling ...

❌ Bewerbungsprozesse sind unstrukturiert und kommunikativ lückenhaft, was oft zu Frustration bei den Bewerber:innen führt


❌ Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ist unkoordiniert und überwältigend, was zu Verwirrung und langsamer Eingewöhnung führt


❌ Mitarbeiterentwicklung wird als nachrangig betrachtet; Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt oder unpassend


❌ Der Austrittsprozess wird oft als bürokratisch und unpersönlich empfunden, ohne Feedbackschleifen oder nachhaltige Beziehungspflege


❌ HR-Prozesse sind oft ineffizient, zeitaufwendig und frustrierend für die Mitarbeiter:innen

❌ Bewerbungsprozesse sind unstrukturiert und kommunikativ lückenhaft, was oft zu Frustration bei den Bewerber:innen führt

❌ Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ist unkoordiniert und überwältigend, was zu Verwirrung und langsamer Eingewöhnung führt

❌ Mitarbeiterentwicklung wird als nachrangig betrachtet; Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt oder unpassend

❌ Der Austrittsprozess wird oft als bürokratisch und unpersönlich empfunden, ohne Feedbackschleifen oder nachhaltige Beziehungspflege

❌ HR-Prozesse sind oft ineffizient, zeitaufwendig und frustrierend für die Mitarbeiter:innen

Mit stråling ...

✅ Ein reibungsloser, transparenter und positiv wahrgenommener Bewerbungsprozess, der das Unternehmensimage stärkt und die Akzeptanzrate von Jobangeboten erhöht

✅ Ein strukturiertes Onboarding-Programm, das bereits vor dem ersten Arbeitstag beginnt und neuen Mitarbeiter:innen hilft, sich schnell und effektiv einzuleben und zu integrieren

✅ Maßgeschneiderte Entwicklungspfade und kontinuierliche Lernmöglichkeiten, die sowohl die Karriereziele der Mitarbeiter:innen als auch die Unternehmensziele unterstützen

✅ Ein wohlüberlegter Offboarding-Prozess, der eine positive letzte Erfahrung bietet, wertvolles Feedback sammelt und die Türen für zukünftige Re-Engagements offen hält

✅ Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen, wodurch diese benutzerfreundlicher, schneller und transparenter werden, was die allgemeine Zufriedenheit verbessert

What we will achieve

Wir übertreffen die Erwartungen Deiner Mitarbeiter:innen.

Verwandle jeden Kontaktpunkt mit Deinem Unternehmen in etwas Unvergessliches. Jeder Schritt entlang der Employee Journey ist eine Chance, die besondere DNA Deines Unternehmens spürbar zu machen und eine tiefe Verbindung aufzubauen.

Wir befähigen Dich, eine Canidate- & Employee Experience zu erschaffen, die von Anfang bis Ende begeistert. Mit unseren Initiativen erschaffen wir gemeinsam eine Umgebung, die Menschen berührt, zum Stråhlen bringt und wertgeschätzt fühlen lässt.

Jetzt durchstarten

Nach Deinen Wünschen anpassbar

In nur 5 Phasen zur People Experience, die wirklich niemand vergisst

phase 1

Company insights

Wir wollen Dein Unternehmen & Dein Geschäftsmodell tiefgründig verstehen.

In unserer modernen Arbeitswelt reicht es nicht mehr, HR-Themen losgelöst zu betrachten. Sie werden durch das gesamte Business geprägt und beeinflussen sich in einer Wechselwirkung. Daher nehmen wir uns bewusst Zeit, in Eure Themen, Euer Geschäftsmodell und das Marktumfeld einzutauchen.

COMPANY DEEP DIVE

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In einem 60 - 120-minütigen digitalen Interview lernen wir Euer Unternehmen genauer kennen.

Was ist Eure Geschichte? Was sind Eure Dienstleistungen / Produkte? Was bedingt den Erfolg Eures Geschäftsmodells?

Wir hören gespannt zu und stellen die richtigen Fragen.

Marktumfeld Betrachtung

↘︎

Mit Euren Informationen machen wir uns auf den Weg, das Umfeld Eures Unternehmens zu analysieren.

Hierbei geht es nicht um ausgefeilte Marktumfeldanalysen, die für unser Vorhaben irrelevant sind, sondern um reines Verständnis, was um Euch herum geschieht.

Nur wenn wir verstehen, was Euch auch extern bewegt, können wir intern die richtigen Schlüsse ziehen.

phase 2

People Experience Audit

Danach fokussieren wir uns gezielt auf Deine bisherigen People Experience & HR-Prozesse.

Auf Basis der Bedarfsermittlung betrachten wir entweder die gesamte People Experience Journey (Candidate Experience, Employee Experience, Exit Experience), oder fokussieren uns auf einzelne Bausteine, die Euren Herausforderungen entsprechen.

Prozess IST-Zustand Audit

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Im ersten Schritt gilt es für uns herauszufinden, welche People Experience & HR-Prozesse bereits vorhanden sind. Mithilfe unserer People Experience Checkliste prüfen wir gemeinsam den IST-Zustand der bestehenden Prozesslandschaft.

Prozessdokumentation Audit

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Nachdem wir herausgefunden haben, welche Prozesse bereits bestehen, gilt es zu prüfen, welche dieser Prozesse vollumfänglich und ausreichend dokumentiert sind. Bei unzureichender Prozessdokumentation erarbeiten wir eine grundlegende Prozessdokumentation, die zur späteren Analyse verwendet werden können.

Moments that matter IST-Zustand Audit

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Um über die rein prozessuale Betrachtungsweise hinauszugehen, besprechen wir bereits bestehende Bemühungen in Bezug auf »Moments that matter«. Hierbei widmen wir uns der Frage, ob in den bestehenden Prozessen bereits auf Employee Experience Mapping Erkenntnisse eingegangen wird, oder nicht.  

People Experience Best Practice Vergleich

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Der Status Quo der People Experience & HR-Prozesse wird nun mit der Arbeitgeberidentität Eures Unternehmens und unseren Best Practices abgeglichen. Somit können wir Optimierungspotenziale feststellen und für Euch zugänglich machen.

phase 3

People Experience Creation

Somit haben wir die perfekte Grundlage, um uns Eurer People Experience der Zukunft zu widmen.

Mit den Insights vorheriger Phasen im Gepäck co-kreieren wir die Prozesse, die Euer Unternehmen in eine stråhlende Zukunft als beliebtester Arbeitgeber von morgen leiten. Dabei setzen wir nicht nur auf Best Practice Prozesse, sondern auch auf emotionale Erlebnisse, die die Erwartungen Eurer Mitarbeiter:innen positiv übertreffen.

Experience Mapping & Moments that matter

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Dieser Workshop ist auf Eure stråhlende Zukunft ausgerichtet.

Mit verschiedensten Methoden beschäftigen wir uns mit einer zuvor definierten Taskforce interaktiv damit, welche Kontaktpunkte zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:innen eine besondere emotionale Bedeutung haben.

Das Ergebnis ist die Grundlage für einzigartige »Moments that matter«, die wir unter Berücksichtigung Eurer Arbeitgeberidentität gemeinsam co-kreieren und anschließend in Eure People Experience & HR-Prozesse integriert werden können.

People Experience KOnzept

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Auf Grundlage des People Experience Audits und unter Berücksichtigung der zuvor erarbeiteten »Moments that matter« erarbeiten wir ein People Experience Konzept.
In diesem stellen wir Euch auf Euer Unternehmen angepasste Blueprints für die Erarbeitung und Optimierung Eurer bestehenden Prozesslandschaft vor.

Prozess OPtimierung & Dokumentation

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Je nachdem, für welche Prozesse ihr Euch entschieden habt, optimieren wir bestehende Prozesse und erstellen neue Prozessabläufe. Unsere Arbeit wird nach BPMN-Standard dokumentiert und Euch zur Verfügung gestellt.

Schritt-für-schritt aktivierungsplan

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Für die im ersten Schritt ausgewählten und nun bereits optimiert dokumentierten Prozesse, wartet mit unserem Aktivierungsplan als Werkzeugkasten genau die richtige Anleitung auf Euch. Mit dieser könnt ihr Eure People Experience 2.0 optimal in den Alltag integrieren und somit aktivieren.

phase 4

People Experience
aktivierung

Aus einer Strategie wird stråhlende Realität. Fühlt sich an wie Magie, sind aber die Lorbeeren unserer genialen Zusammenarbeit.

Viel gibt es da nicht mehr zu sagen, außer: Machen, umsetzen und Menschen zum Stråhlen bringen. In welcher Form wir Euch dabei unterstützen, kannst Du selbst entscheiden.

Aktivierungsuntestützung

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Als Aktivierungsunterstützer können unsere Rollen verschiedene Dimensionen einnehmen.

Entweder wir setzen Maßnahmen direkt für Euch um, unterstützen Euch im Co-Working-Format, oder vernetzen Euch ganz einfach mit unserem »Beyond stråling Netzwerk«.

aktivierungscontrolling

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Solltet ihr Euch dafür entscheiden, die Aktivierung in die eigene Hand zu nehmen, stehen wir Euch regelmäßig als Sparringspartner zur Verfügung.

Wir sorgen dafür, dass keine Frage unbeantwortet bleibt und stellen sicher, dass ihr auf Kurs bleibt. Herausforderungen während der Aktivierung lösen wir im Handumdrehen.

phase 5

beyond People Experience

Well done, ihr habt eine strählende Arbeitgeberidentität. Und nun?

Eure überzeugende Arbeitgeberidentität ist ein großartiger Erfolg und der erste Schritt auf dem Weg zum Employer of Choice. Für einen runden Projektabschluss sorgt unser Ausblicksworkshop, in dem ihr erfahrt, was ihr mit Eurer Employer Identity alles bewegen könnt.

ausblicksworkshop: People Experince

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Freut Euch auf einen Workshop, in dem ihr aus dem Stråhlen nicht mehr herauskommt.

Auf Euch wartet ein offen gerichteter Blick in die Zukunft und ein kleiner Vorgeschmack von dem, was ihr Großartiges mit Eurer neuen People Experience verwirklichen könnt.

Habt ihr Bock?

Warum stråling

Wir sind einzigartig, genau wie Dein Unternehmen.

Leveraging variety — Beating standards

Beating standards

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Um Standards zu übertreffen, brauchen wir Mut für noch nie dagewesene Ansätze und Begeisterung für menschenzentrierte Organisationen. Daher verbinden wir die Gedanken von internationalen People & Culture Pionieren, visionären Gründergeistern und Creative Minds zu multidimensionalen Perspektiven.

Guided by emotions — enhanced by data

Guided by emotions

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Positive Emotionen beeinflussen unsere Entscheidungen, Engagement und Loyalität. Sie sind der Schlüssel, um Menschen zu erreichen und sie erfolgreich zu binden. Um emotionale Schlüsselmomente nicht dem Zufall zu überlassen, entdecken wir die echten Emotionen in Unternehmen und stärken sie durch datenbasierte und businessorientierte Entscheidungen.

Obsessed with challenges — winning through CBP

Obsessed with challenges

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Die Frage, ob es geht, spielt für uns keine Rolle. Wir sind besessen von neuen Herausforderungen und widmen uns stets dem »wie«. Dabei machen wir Gebrauch von bewährten Frameworks, jahrelange Projekterfahrung und dem Willen, jede Fragestellung individuell zu lösen – Wir nennen es »customized best practice« (CBP).

Achieving the extraordinary — Enabled by our love to detail

Love for detail

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Auch wenn das Pareto-Prinzip hilft, die größten Steine ins Rollen zu bekommen, gehört unser Herz des Details. Sie sind die Basis für Qualität und der Nährboden außergewöhnlicher Ergebnisse. Um es auf den Punkt zu bringen: Sie sind das, was Dein Unternehmen von normalen Arbeitgebern und uns von Standard-Agenturen unterscheidet.

Praise from clients

Das sagen Pioniere der modernen Arbeitswelt über unsere Projekte

Wenn wir von Pionieren der modernen Arbeitswelt sprechen, dann über unsere Kunden, die ihre Mitarbeiter:innen wirklich in den Mittelpunkt stellen.

Die Zusammenarbeit mit stråling war für Lingoda geprägt von einem sehr starken Kundenverständnis und absoluter Verlässlichkeit. Von Auftragsklärung bis Abschluss war stråling kein Dienstleister, sondern ein echter Partner an unserer Seite, um das Projekt nicht einfach zum Abschluss, sondern zum Erfolg zu bringen. Im Gegensatz zu anderen Agenturen war die Kommunikation immer von Augenhöhe und einem starken Miteinander geprägt und es wurde auf unternehmensspezifische Anforderungen vollumfänglich eingegangen. Die einzelnen Arbeitsschritte sowie das Endergebnis sind von hoher Qualität und spürbarer Passion geprägt.
Maria Kamischke
VP People & Culture
Marcel ist eine beeindruckende Persönlichkeit mit einer klaren Mission: Er möchte die Candidate- & Employee Experience von Unternehmen zu einem einzigartigen Wow-Moment machen. Seine Leidenschaft und Hingabe für diesen Bereich sind spürbar, und er setzt den Menschen immer an erste Stelle. Marcel verfügt über ein tiefgreifendes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen von Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen. Mit seinem Fachwissen und seiner Empathie entwickelt er innovative Lösungen, um deren Erfahrungen zu verbessern. Wenn ihr nach jemandem suchen, der eure Candidate- & Employee Experience auf ein neues Level heben kann, ist Marcel die richtige Wahl.
Linh Grete
founder @ hr collective
A woman looking into the cam
Ich sage es, wie es ist: Als Videoagentur haben wir Hunderte von Videos jeden Monat produziert. Und es war absolutes Chaos. Die Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit: Naja. Durch Zufall bin ich auf Marcel gestoßen, der innerhalb von 2 Monaten meinen ganzen Laden umgekrempelt hat. Seitdem kann ich mir stråling als externer Partner für die Skalierung meiner Agentur nicht mehr wegdenken. Ich kenne kaum einen Menschen wie Marcel, der so detailliert arbeitet und für seine Arbeit brennt. Heute laufen die Prozesse und wir professionalisieren uns in jedem Bereich. Ich könnte glücklicher nicht sein.
Franz Wegner
CEO, Founder
Our company started cooperation with stråling, concerning the internal and external communications, employer branding topic. His approach is very professional — he gets deep into the topic, audited the processes with the attention to details, (that found to matter the perception of the company from outside).
Marcel actively uses the digital visualization, that helps to see the overview of the whole chain of business processes. Very nice manner of communication — friendly, patient, and open. It was a pleasure to work with such an inspiring company.
Lyubov Schumann
Head of international Recruiting
Die Zusammenarbeit mit stråling war geprägt von einer analytischen und datenbasierten Herangehensweise. Marcel hinterfragt Themen aus verschiedenen Blickwinkeln und erschafft durch aktives Zuhören einen anregenden Dialog. Genau diese Art der Zusammenarbeit habe ich gesucht.
Philip Becher
Senior lead people & organization
Die Ergebnisse von stråling sind auf den Punkt, nicht unnötig verkompliziert, und vom Kundendashboard können sich so einige Dienstleister etwas abschauen. Ich kann stråling nur empfehlen, weil sie kommen, um Dinge anzupacken und zu lösen. Danke Marcel.
Dr. Fabian Heuschele
CEO, Founder
Die Kombination aus Gründergeist & HR-Expertise gefällt mir wirklich gut. stråling unterstützt uns nicht nur beim Aufbau unserer Organisation, sondern gibt uns zudem die wichtigen Denkanstöße um HR für Dr.Q in eine moderne Richtung zu denken.
Dr.-Ing. Henrik Stromberg
CEO, Co-Founder
Die Zusammenarbeit mit Marcel und stråling war für uns in den letzten Wochen ein echter Gamechanger. Marcel hat uns mit seiner super positiven, kreativen und vor allem natürlich kompetenten Art dabei geholfen, die wichtigsten Schritte zu definieren und die größten Entwicklungspotenziale zu identifizieren.
Patrick Thile
CEO, Co-Founder
Marcels Workshop war eine wundervolle Mischung aus smarten Impulsen und praktischen Übungen. Seine lebendige Art hat die Teilnehmer:innen inhaltlich mitgerissen. Die Verwendung seines Workbooks hat die Veranstaltung zudem zu einem sehr lösungsorientierten Workshop gemacht.
Dennis Rafalski
Projektleiter Innovation & Startups
stråling bietet für uns genau die richtige Lösung, wenn einem die Menschen im Unternehmen wichtig sind, ein eigenes People & Culture Team jedoch noch zu groß gedacht wäre. Ich bin überzeugt von dem mutigen, unternehmerischen Ansatz, den stråling verfolgt und glücklich über diese geniale Partnerschaft.
Dr. Nicolas Höflinger
CEO, Co-Founder
Marcel hat eine außergewöhnlich angenehme und erfrischende Art. Er erkennt schnell die aktuelle Situation und entwickelt Optimierungspotenziale, die mich begeistert haben. Einer der angenehmsten neuen Kontakte dieses Jahres.
Lars Immega
CEO, Co-Founder
Mit stråling neue Formate zu entwickeln, macht einfach Spaß. Besonders schätze ich die kreativen Ideen, die auch in der betrieblichen Praxis funktionieren. Eine angenehme und unkomplizierte Zusammenarbeit!
Johanna Muhl
Leitung Fachkräftesicherung